採用・選考 Q&A 採用・選考 Q&A

住友生命について

q1スミセイの特徴について教えください

多くの職員が、入社前後の会社のイメージの違いについて「想像以上に若手にも責任ある仕事を任せてもらえる会社である」ということを挙げています。仕事を任される以上、その責任は重大ですが、常に上司・先輩・同僚に支えられながら一つひとつ山を越えていく達成感が味わえるのも、当社の魅力のひとつではないでしょうか。

q2職場の雰囲気を教えてください

それぞれの部署によって在籍する職員数や年齢層、男女比は異なりますが、仕事上のグループを越えて職員全体がコミュニケーションを図り、活発な意見交換がおこなわれる職場の雰囲気は当社の自慢です。また、仕事だけでなくボランティア活動のイベントにも多くの職員が積極的に参加しており、チームワークや信頼関係を深めています。
住友生命 公式facebookにも様々な情報を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。


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q3どのような職種があるか教えてください

新卒採用をおこなっているのは、以下の3職種です。(いずれも併願可能)

【総合職】
幅広い視点で会社全体を捉えた業務遂行が求められる職種で、様々な職務を経験し、将来的には管理職としてマネジメントをする立場となることが求められます。(転居を伴う異動あり)

【一般職】
ひとつの職務に長く深く関わることの多い職種。案件の事務責任者として効率的な業務遂行能力や対人対応力など様々なスキルが求められます。(転居を伴う異動なし)
また、新卒採用はおこなっていませんが、一般職からの「職種変更制度」により就くことのできる職種として「業務職」があります。職務内容は総合職と同じで、将来的には管理職としてマネジメントをする立場になっていきます。(転居を伴う異動なし)

【総合営業職】
入社後3年間は、官公庁や企業にお勤めの方を対象に、保険のコンサルティング営業を経験し、4年目以降は、指導者、管理職や営業サポートなど幅広い職務を担当するようになります。(転居を伴う異動なし)
また、3〜5年、都市圏で経験を積んだ後、地元に戻って活躍できるUターン制度もあります。

q4過去の新卒採用者数を教えてください

過去3年間の新卒採用の状況は以下のとおりです。
2015年度入社 497名(男性:82名 女性:415名)
2016年度入社 457名(男性:98名 女性:359名)
2017年度入社 622名(男性:110名 女性:512名)
※新卒採用を実施している総合職・一般職・総合営業職の合計人数

q5入社後の能力開発・研修制度について教えてください

研修制度などについては、こちらのページをご覧ください。

q6保険に関する知識習得など、学生の間からしておいた方が良いことはありますか?

金融・保険知識はあるに越したことはありませんが、入社後、仕事をしながら身につく知識の方がたくさんあります。学生時代のいまだからできる研究・アルバイト・部活など人とのコミュニケーションの中から様々なことを吸収してください。

q7仕事に役立つ資格、もしくは取得した方がいい資格はありますか?

お客さまに保険を提案する際、「なぜこの保険が必要なのか」をご理解いただき、真の満足をお届けするためにはファイナンシャルプランナーの資格が役立ちます。また、資産運用部門では様々な資産を運用・管理しているため、国内外のマクロ経済・債券株式市場などの動向や企業の財務分析、各運用資産の特徴を学ぶための証券アナリストの資格取得によって、さらに業務の幅を広げることができます。このように仕事を通じて、また将来自分が携わりたい仕事のために、当社では一人ひとりの職員が自己研鑽に励んでいます。

q8休日・休暇について教えてください

学生時代と比べれば自由な時間は少なくなりますが、完全週休2日制で土日・祝日は休み。このほか1年に4日「特別定例休暇」を取ることもできます。また年に1回連続5日間の「連続休暇」や、勤続年数に応じて「定例休暇」も与えられます。 上手に休みをとるためにも仕事を計画的におこなうことが大切。日々の仕事に全力で取り組み、休日はゆっくり羽を伸ばし休息する、そんなONとOFFの切替えがとても大事だと私たちは考えています。

q9前年の有給休暇の平均取得日数を教えてください

全職員の平均取得日数は15日です。
Q8にてご紹介した各種休暇制度を利用し、職員それぞれリフレッシュしながら日々の仕事に励んでいます。

q10実際、勤務時間はどれくらいですか?

「先輩・上司が帰るまで帰れない」という雰囲気はありませんが、満足のいく仕事をするため、お客さま対応のためなど、様々な事情で残業が発生することがあります。また部署や時期によっても、その長さは異なります。
ただし20時以降は残業ができないシステムになっているため、仕事に対してスケジュール感を持ち、効率よく進めることを職員一人ひとりが意識しています。

q11役員に占める女性の割合など、女性職員の活躍状況を教えてください

2017年4月現在、役員に占める女性の割合は5%、また管理職と呼ばれる管理的地位に占める女性の割合は34%です。 当社では、女性活躍推進に向けた取組み「スミセイなでしこ計画」として、女性管理職候補の育成や、個別のキャリア支援をおこなっています。また、様々なライフイベントを経た後も十分に能力を発揮していただけるよう、充実した両立支援制度を設け、安心して働き続けられる職場づくりにも力を入れています。

採用について

q1「プレエントリー」とは何ですか?またプレエントリーの必要はありますか?

「プレエントリー」は、その企業に興味があることを伝える最初のステップです。当社にプレエントリーいただいた場合には、マイページのID・パスワードを発行します。その後、職種ごとのマイページから、より詳しいセミナー情報や選考情報をマイページまたはメールにて受け取れるほか、選考へと進むためのエントリーシートの提出などもこちらからおこなうことになります。少しでも当社にご興味がある場合は、まずプレエントリーをお願いいたします。

q2セミナーはどのような内容ですか?

みなさんの就職活動の段階に合わせ、異なるテーマのセミナーを複数回開催します。 どのセミナーでも大切にしていることは、住友生命の「人」や「雰囲気」を肌で感じ取ってもらいたいということ。実際に活躍している職員とも気兼ねなくお話できる場にしたいと思っています。「こんなこと聞いていいのかな?」と思うことも、どんどん質問してください。私たちもみなさんとお話しできることを楽しみにしています。

q3本エントリー(エントリーシートの提出)はいつから始まりますか?

総合職・一般職は以下日程でエントリーシートの受付を開始する予定です。
・総合職:3月1日〜
・一般職:4月1日〜
総合営業職はエントリーシートの提出はございませんが、セミナー参加が必要です。

q4各職種での併願は可能ですか

可能です。併願による選考への影響は一切ありません。
ただし、各職種それぞれのエントリーフォームにて本エントリーが必要となりますのでご注意ください。
セミナーへのご参加をお待ちしております。

q5各職種の勤務地を教えてください

【総合職】(転居を伴う異動があります)
本社、全国各地の事業所および海外

【一般職】(転居を伴う異動はありません)
○東京地区
東京本社、東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県内の事業所
○大阪地区
本社、大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県・奈良県内の事業所
○その他地域
年度により募集状況は異なります。2019年入社採用を実施する地域は、4月1日以降にエントリーシート受付画面にてご確認ください。
各地域の支社所在地については、こちらからご確認ください。

【総合営業職】(転居を伴う異動はありません)
札幌・仙台・東京・横浜・名古屋・京都・大阪・神戸・広島・福岡の各事業所

q6アクチュアリー志望ですが、総合職との併願は可能ですか?

可能です。アクチュアリーと総合職はそれぞれエントリーフォームにて本エントリーが必要となりますのでご注意ください。

q7院卒・既卒でも本エントリー可能ですか?

可能です。文系・理系問わず、大学院卒の職員も多く活躍しています。

q8セミナーや面接はクールビズで参加しても大丈夫ですか?

当社は、通年での軽装勤務(ネクタイ着用不要)を実施しています。みなさまも、軽装でご来社いただいて構いません。


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