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WELL'S（ウェルズ）
Well-Established Leading Life-design System ＝ お客さまの人生設計をよりよい方向にリードしていく確立された組織
WELL'S（ウェルズ）のシステム（WELL'SはFPDの着実な成長をサポートします。）
報酬体系
保障付業績給
WELL'Sの報酬体系は、画期的な保障付業績給です。自分が頑張った実績が給与に反映される「業績給」が基本となりますが、入社後2年間はFPDに必要とされる知識や営業スキルを修得する期間として、一定水準の給与が保障されます。
また、一定の更新基準を達成すること等を条件に契約更新となります。
年4回の業績ボーナス
3か月毎の業績に応じて四半期毎に業績ボーナスを支給します。
保障制度とは別枠での支給ですので報酬の上昇を感じられます。
各種手当て
お客さまの契約のメンテナンスに関わる手当て（継続手当）を支給します。
FP資格に対する手当て（技能手当）を支給します。
キャリアアップ
将来的にはマネージャーにキャリアアップすることで、可能性がさらに拡がる制度も準備しています。
教育体制
WELL'Sでは、FPDが営業ノウハウを修得し、専門的なスキルを身につけるための研修や各種勉強会を準備しています。
L. I. P（Life Information Program）
WELL'Sの採用プログラムであるL.I.P （Life Information Program）では、単にWELL'Sについての情報を提供するだけではなく、日々の生活や仕事の中では考えることの少ない、自分を見つめなおしたり、将来について考えるためのヒントをお伝えしています。ご自身のキャリア、人生の目標やご家族の将来について考えるきっかけとしていただきたいと思います。
以下、このカテゴリ間（WELL'S（ウェルズ）の採用情報）のナビゲーション
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- FPDをサポートするシステム
- L.I.P（Life Information Program）
- 募集要項
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