サポートシステム

WELL’SのシステムWELL’SはFPDの着実な成長をサポートします。

報酬体系-

保障付業績給 WELL'Sの報酬体系は、画期的な保障付業績給です。
自分が頑張った実績が給与に反映される「業績給」が基本となりますが、
入社後2年間はFPDに必要とされる知識や営業スキルを修得する期間とし
て、一定水準の給与が保障されます。
また、一定の更新基準を達成すること等を条件に契約更新となります。
年4回の
業績ボーナス
3か月毎の業績に応じて四半期毎に業績ボーナスを支給します。
保障制度とは別枠での支給ですので報酬の上昇を感じられます。
各種手当て お客さまの契約のメンテナンスに関わる手当て(継続手当)を支給します。
FP資格に対する手当て(技能手当)を支給します。

キャリアアップ-

将来的にはマネージャーにキャリアアップすることで、可能性がさらに拡がる制度も準備しています。

FPDコース マネージャーコース FPDコース マネージャーコース

教育体制-

WELL’Sでは、FPDが営業ノウハウを修得し、
専門的なスキルを身につけるための研修や各種勉強会を準備しています。

一般研修 中小法人開拓研修 一般研修 中小法人開拓研修
一般研修の流れ 研修目的
入社月・2月目研修(First Step Training) 営業開始までの1ヶ月間、営業開始後の1ヶ月間の基礎研修、生命保険と損害保険を販売するために必要とされる知識やスキル全般を幅広く修得する机上研修です。
入社3月目研修(Second Step Training) 実際に販売活動を行いながら、現場で必要とされる保険商品の関連知識やライフプラン提案に必要な基礎知識を習得、机上での理論と販売実践のギャップを埋めていきます。
入社4~7月目研修(Second Step Training) FST・SSTで習得した知識やスキルの中で、今後の販売活動を続ける上で、さらにレベルアップすることによって販売に役立つであろう重要性が高い内容(FP項目)についてより詳細で具体的な研修を実施。
中小法人開拓研修の流れ 研修目的
入社8(9)~10(11)
月目研修(B to B Bassic Training)
生保・損保の視点から見た場合の、法人攻略の意義・法人を取り巻く環境・法人特有の知識、セールスプロセスや人間関係構築の必要性などを習得することを目的とした基礎研修。
入社11(12)~14(15)
月目研修(B to B Exercise Training)
ビジネスモデル(特化マーケット)毎の特徴を理解した上で、机上と実践を取り入れた、中小法人攻略のための応用研修。

L.I.PLife Information Program-

WELL'Sの採用プログラムであるL.I.P (Life InformationProgram)では、単にWELL'Sについての 情報を提供するだけではなく、日々の生活や仕事の中では考えることの少ない、自分を見つめなおしたり、将来について考えるためのヒントをお伝えしています。ご自身のキャリア、人生の目標やご家族の将来について考えるきっかけとしていただきたいと思います。
併せて生命保険の本質、そこに携わる者たちの使命感そしてWELL’Sの「営業を科学する」というコンセプトに基づき行っている営業手法をはじめFPDの仕事内容について説明させていただきます。

FPD募集 L.I.Pに参加してみたいと思った方は、こちらからエントリーフォームから必要事項をご入力下さい。 FPD募集 L.I.Pに参加してみたいと思った方は、こちらからエントリーフォームから必要事項をご入力下さい。

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