ワーク・ライフ・バランス ワーク・ライフ・バランス

住友生命は、ブランドビジョン
「あなたの未来を強くする」を実現するためには、
その原動力となる「職員の未来」を
強くすることが重要だと考えています。
職員一人ひとりがやりがいや充実感を
持ちながらいきいきと働く職場づくりに向けて、
さまざまな取組みを進めています。

ワーク・ライフ・バランス諸制度

出産・育児関連制度

  • 健康管理時間

    産前産後の健康診査、保健指導のための時間確保

  • 育児休業

    子どもが3歳まで取得可能(法定は2歳まで)
    復帰後、事情により再取得可能

  • 育児特別休暇

    育児休業の最初の1ヵ月を有給として付与

  • 時間短縮措置

    妊娠中から小学校卒業まで短時間勤務(6時間)、
    または時間外勤務・休日勤務の免除のいずれか選択

  • 育児時間

    1日1時間の育児時間を子どもが3歳まで取得可能、
    上記の時間短縮措置と併用可

  • 看護休暇

    小学生未満の子どもの看護・世話のため、
    年間10日まで休暇取得可能

  • 両立支援休暇

    小学生未満の子どもの養育のため、月3日まで
    休暇取得可能(取得日数は介護による事由と通算)

  • 育児費用補助

    産休・育休の復職月から小学校入学前月まで、
    子ども1人に対し、月1万円を支給

介護関連制度

  • 介護休業

    家族の介護のための休業制度
    対象家族一人につき 要介護状態ごとに3回、
    通算1年を限度に取得可能

  • 介護による時間短縮措置

    対象とする家族一人につき短時間勤務(6時間)開始か
    ら3年間取得可能
    また、対象とする家族の介護終了まで時間外勤務・休日勤務の免除可能

  • 介護時間

    対象とする家族一人につき、通算 93日を限度に1日2時間の勤務時間短縮可能

  • 介護休暇

    年間10日まで休暇取得可能

  • 両立支援休暇

    家族の介護のため、月3日まで休暇取得可能
    (取得日数は育児による事由と通算)

ライフスタイルに応じた働き方を支援する制度

※勤続3年以上の総合職・業務職・一般職が対象となります。
いずれも本人希望があり、会社が認めた場合に適用されます。

  • ファミリーサポート転勤制度

    結婚や配偶者の転勤、家族の介護など、家庭の事情により転居の必要が生じた場合、希望することで転居先の勤務地に転勤することができる制度
    ※原則勤続1年以上の業務職・一般職が対象

  • ジョブ・カムバック制度

    自己都合により一旦退職した場合でも、住友生命での経験をいかして職員として住友生命に復帰することができる制度

働きやすい環境づくり

職員の意識・職場風土の改革(働き方変革)を通じて、職員一人ひとりが心身ともに健やかでいきいきと働く、魅力あふれる職場づくりを推進しています。

時代に即した商品・サービスの提供と職員の働き方の見直し

少子高齢化やお客さまニーズの多様化など時代の変化に柔軟に対応していくために「働き方変革」への取組みを進め、業務削減・効率化を図り、お客さま・マーケット視点の業務により多くの時間を充てることで、時代が求める商品・サービスをお客さまにご提供しています。

今年度から、日本をもっと健康にすること(健康長寿社会)を目指し、「Japan Vitality Project」を発足。保険にご加入いただくことでお客様の健康増進をサポートする、従来にない新商品「Vitality」の発売(2018年夏頃)を前に、職員一人ひとりが健康で活き活きと働き、自分の能力を最大限に発揮できるよう、改めて「働き方変革」に向けた取組みを強化しています。

長時間労働の抑制

20時に個人用端末を強制ログアウトして一切の操作をできなくする「リミット20」運営や、月4回の早帰りデーの実施などの従来からの取組みに加え、プレミアムフライデーといった新たな制度も積極的に導入しています。

トップダウンの働きかけによるゼロベースでの業務削減・効率化

各部署単位に働き方変革の計画を策定、ゼロベースでの業務見直しを実施。社長と各部署のマネージャーがミーティングする機会を設け、進捗状況を確認しています。

取組みの成果

“プラチナくるみん”認定取得

住友生命は、過去3回厚生労働大臣から子育て支援企業として「くるみん」の認定を受けてきました。2015年4月には、さらに高い水準で両立支援に向けた取組みをおこなう企業への「プラチナくるみん」の認定制度が始まり、当社も「プラチナくるみん」の認定を取得しました。

厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」

2010年度 均等推進企業部門「厚生労働大臣優良賞」受賞
2014年度 ファミリー・フレンドリー部門「厚生労働大臣優良賞」受賞
女性職員の活躍をサポートする積極的な取組みが評価され、保険会社で初めて両部門における最高賞である「厚生労働大臣優良賞」を受賞しました。

厚生労働省「イクメン企業アワード2014」特別奨励賞受賞

男性労働者が育児と仕事との両立支援を促進する取組みを積極的におこない、工夫している企業に与えられる同賞を受賞しました。

「LGBT指標(PRIDE指標)」 (任意団体work with Pride策定) 2016年度ゴールド表彰

日本で初めてとなる、企業のLGBTなどの性的マイノリティに関する取組みの評価指標「PRIDE指標」において、最高ランクであるゴールド表彰を受けました。

  • 2017.12.20
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