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総合営業職員 募集情報

主な職務内容
【入社1~3年目】
生・損保のコンサルティング営業
【4年目以降】
育成指導、代理店営業(ホールセラー)、販売支援、既契約者サービス、営業企画、採用、教育ほか
※コンサルティング営業を継続することも可
応募資格
  • ・2019年4月の入社が可能で、入社日までに国内外の短期大学・四年制大学・大学院を卒業見込み・修了見込みの方および2019年4月の入社が可能で、国内外の短期大学・四年制大学・大学院を卒業・修了して3年以内である方
  • ・学校・学部・学科不問
  • ・国籍不問
初任給
  • ○東京・横浜・千葉地区 230,000円
  • ○名古屋・京都・大阪・神戸地区 220,000円
  • ○札幌・仙台・広島・福岡地区 210,000円
諸手当
通勤費、技能手当ほか
昇 給
年1回(4月)
賞 与
年2回(6月、12月)
勤務地
札幌・仙台・東京・横浜・千葉・名古屋・京都・大阪・神戸・広島・福岡の各事業所
※原則転居を伴う異動はありません。
勤務時間
9:30~17:30(実働7時間、休憩1時間のみなし労働時間制)
休 日
完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、年末年始
休 暇
  • ・年次有給休暇(入社1ヵ月目から3ヵ月目までは各月2日、入社4ヵ月目以降は年間で20日(5/1~翌年4/30)
  • ・夏期特別休暇(年1回5日間)
  • ・産前産後休暇(出産前6週間、出産後8週間)
  • ・育児特別休暇(勤続5年以上の職員が育児休業の最初の1ヵ月を有給として取得可)
  • ・両立支援休暇(小学校就学前の子の養育、または家族の介護のために1ヵ月に3日まで取得可)
  • ・看護休暇(小学校就学前の子どもの看護のために年10日取得可)
  • ・介護休暇(家族の介護のために年10日取得可)ほか
休職制度
  • ・育児休業制度(子どもが満3歳まで取得可)
  • ・介護休業制度(対象家族一人につき要介護状態ごとに3回、通算1年を限度に取得可)
各種支援制度
  • ○育児による時間短縮措置
  • ○介護による時間短縮措置
  • ○育児費用補助(産前産後休暇、育児休業を6週間以上取得後復職した職員を対象に、子どもの小学校入学前月まで補助)
福利厚生
  • 制 度 : 社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、社内預金、住宅補助制度ほか
  • その他 : 提携施設全国各地ほか
教育制度
  • ○集合研修
    入社時研修、階層(入社年次)別研修
  • ○自己啓発
    FP資格取得支援、受験料還付制度、技能手当制度など
募集者の名称
  • 住友生命保険相互会社
採用人数
  • 2018年(予) 300名
  • 2017年    402名
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