教育の3本柱

• OJT（日常業務を
  通じた成長支援）

  初期育成（すべての職務に共通して必要となる
  基礎的な知識・スキルを習得する）

  入社３年目までに習得すべき能力を具体的な行動レベルで明示し、目標の設定ならびに毎月の１on１ミーティング等にて振り返りを実施します。
  また、必要に応じeラーニングを提供するなどＯＪＴをサポートします。

  さらなる
  ステップアップへ向けて

  各階層や各部門に求められる能力の習得のため、目標の設定ならびに1on1ミーティング等による振返りや、成長のための職務付与などを実施します。
  また、必要に応じeラーニングを提供するなどＯＪＴをサポートします。

• Off-JT（オンライン・
  集合研修など）

  初期育成（すべての職務に共通して必要となる
  基礎的な知識・スキルを習得する）

  社会人・住友生命の職員として必要な基礎的なビジネススキルやマインド等の習得を目的として、研修を実施します。
  また、受講者同士の情報交換やナレッジの共有を通じ、新たな気づきを得る機会も提供しています。

  • 入社時研修
  • フォロー研修
  • 営業活動実践研修
  • ３年目研修

  など

  さらなる
  ステップアップへ向けて

  リーダーシップやマネジメントスキルの強化、自律的なキャリア形成の支援など、中核人財への更なる成長を目的とした研修を実施します。

  • ４年目研修
  • ６年目研修
  • ８年目研修

  など

• 自己啓発（必修試験・
  資格を含む）

  住友生命の職員として必要な基礎知識の習得のため、入社後に様々な試験を受験します。

  • 業界共通教育課程
  • 損保一般試験
  • 生命保険講座
  • FP技能検定
  • 社内検定

  など

  また、各自の自己啓発・能力開発に関する取組みもサポートしています。

  • ＦＰ資格取得支援
    （映像教材の提供等）
  • eラーニングプログラム
    （基礎ビジネススキル等）
  • 自己啓発費用サポート
    （通信・通学講座、ビジネス
    スクール、社外セミナー等の
    受講費用について補助）
  • スキルアップ報奨金
    所定の資格試験に合格した
    場合、一時金を支給

  など