◆研究成果・研究環境の変化

　本助成によって、延長保育を利用することができるようになり、研究環境が一転しました。学内プロジェクトに参加し、共同研究に携わったことをきっかけとして、研究会や読書会などの研究活動の場も広がりつつあります。さらに、遠方での調査が実現したこと、それをまとめるための時間を得られたことで、この2年は学会発表や論文の公表をしっかりと行うことができました。また助成を得たのちに専門学校の非常勤講師の職につくことができました。昨年度からは大学の有給研究員としての立場を得ることができ、現在は双方を掛け持ちしております。助成を得たことが評価されてのことだと思っております。

◆育児環境の変化、気づき、感想、印象的なエピソード

　長年ご指導いただいた先生が退職されました。先生が大学にお勤めされる最終年度となった昨年、不意に長男が「お母さんの先生にあいたい」と言い出しました。当時、子ども向けの『太平記』を読み聞かせており「お母さんの先生はこういうお話をとってもよく知っている」と自慢をしていたためかもしれません。
　先生を前にする長男の姿を見たときには、なんとも不思議な心持ちがしました。この子が、そして弟二人が生まれ成長していく傍らで、私は研究を続けてきたのだという事実。　子どもと生活をしながら研究を続けられたことは幸運であり、助成をいただいたことでこの幸運な立場を続けられることができています。ご厚恩を力に、今後も研究に邁進することが「幸運」を「当然」とする社会に変えていくと信じています。

◆女性研究者の環境改善

　ただでさえ研究と育児の両立は難しいものですが、研究時間を労働時間とみなしてもらえず、保育園に入園できないケースも多くあります。このような中、出産後の研究歴、教育歴にブランクができてしまうというのが多くの子育てをする研究者の現状としてあろうかと思います。研究歴のブランクは研究職につくためには非常に不利です。出産・育児期間のブランクを「育児休暇期間」としてみなしてもらう枠組みがあってほしいと思います。現状で研究のブランクは「研究への意欲を失った」と決めつけられ、復帰への道筋が閉ざされてしまいかねません。男性・女性問わず研究活動における「育児休暇期間」が認められ、男性中心の研究者の世界で、女性の研究活動をめぐる状況への理解が進めばと願っております。