女性活躍推進法に基づく新たな行動計画の策定について

住友生命保険相互会社

 

　住友生命保険相互会社（代表執行役社長 高田 幸徳）は、多様な人財が最大限の力を発揮できる「ウェルビーイングな会社」を目指しています。この度、2030年度末までに「女性管理職比率50％以上かつ部長相当職15％以上」「男性の育休取得率100％かつ平均取得日数30日以上」を目標とする新たな行動計画を策定しました。

 

１．前回の行動計画の振り返り（計画期間：2021年４月１日～2026年３月31日）

　2021～2026年度における「女性活躍推進法に基づく行動計画」では、人財共育とキャリア形成支援、ワーク・ライフ・バランスと柔軟な働き方の推進による意識改革・風土醸成を通じて、多様な人財の活躍を進めてきました。

　こうした取組みの結果、2025年度末の女性管理職比率50％、計画期間中の男性の育休取得率100％とする目標をともに達成しました。

 

２．新しい行動計画について（計画期間：2026年４月１日～2031年３月31日）

　新たに策定した「女性活躍推進法に基づく行動計画」では、女性管理職比率50％以上を維持したうえで、「部長相当職」の女性比率を高めるべく、これまで以上に人財共育および登用支援に注力していきます。そして、男性育休は、家庭におけるさらなる役割発揮のため、取得率100％を維持したまま、平均取得日数の延伸に取り組みます。

　「ウェルビーイングに貢献する『なくてはならない保険会社グループ』」の実現に向けて、多様な人財が、互いを尊重しながら自分らしく活躍できる、働きがいのある職場づくりを今後も進めていきます。

 

   

住友生命保険相互会社
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 

　男女ともに、多様な人財が最大限の力を発揮できるウェルビーイングな会社を目指し、次のとおり行動計画を策定する。

 

１．計画期間

 2026年４月１日～2031年３月31日

２．目標

 目標１：2030年度末までに、管理職に占める女性の割合を50％以上かつ部長相当職に占める女性の割合を15％以上とする。

 （取組内容）

  ・管理職候補者の育成・登用計画

  ・職員の自律的なキャリア形成を後押しする取組み

  ・各階層別の研修やセミナーの実施

  ・多様なロールモデルの提示

  ・性差等に基づくアンコンシャス・バイアス解消に向けた取組み

 

 目標２：2030年度末までに、男性の育休取得率100％かつ平均取得日数30日間以上とし、全職員が働きやすい職場環境を整備する。

 （取組内容）

  ・育休のうち最長１か月を有給化する制度を継続

  ・会社側が１か月以上の育休取得を積極的に推奨する運営

  ・本人とその所属長への継続的な取得勧奨

  ・社内イントラを活用した体験談の共有

  ・育休取得とその意義の理解増進に向けたセミナーの開催