キャリア形成サポート

各種教育・研修制度を設けて、職員の能力開発、キャリア形成をサポートしています。

営業職員

教育・研修制度

個人の成長ステップに応じたきめ細かな研修、各種試験に対応した研修等の充実した教育システムにより、保険の社会的意義を理解し、生活設計・企業福祉・税務・相続・金融商品といった幅広い知識をマスターすることで、ひとりでも多くのお客さまのご相談・ご要望にお応えしていきます。
これらを通じて、“いつも、いつまでも続く”先進のコンサルティング&サービスを提供できる豊富な知識と高いスキルを兼ね備えた人財の育成を目指していきます。とりわけ、国家資格であるFP技能資格については全社をあげて取得推進を実施しています。

営業職員の教育体系

総合キャリア職員・ビジネスキャリア職員

 ■職員が主体的に、キャリア形成ができる体制を整えています。   

総合キャリア職員
（Ｇコース：全国転勤型　Ａコース：エリア内転勤型　Ｒコース：転居なし） 

幅広い視点と高度な専門性で会社全体をとらえた業務遂行が求められる職種で、自ら主体的に
キャリア形成を行いつつ専門性を高め、将来的にはマネジメント職務も担います。
一人ひとりが将来の具体的な目標や成長イメージをもって、主体的なキャリアビジョンを描ける
ように、2020年度より「マイキャリア運営」を行っています。

マイキャリア運営（入社～入社後17年目の年度末まで）
各職員は自らの意思で、キャリアエリアを選択・申告し、各領域における将来
の活躍を目指し、所属長や人事部は、本人希望を踏まえた職務・役割付与なら
びに人事運用を行います。

     

2021年4月より、総合キャリア職員「Ｇコース（全国転勤型）」に加えて、「Ａコース（エリア内
転勤型）」「Ｒコース（転居なし）」を新設し、ライフスタイルに合わせた、柔軟なコース変更
（働き方の選択）が可能です。

ビジネスキャリア職員

確かな知識と高い対人対応力でお客さまサービス業務の中心的役割を担うことが求めら
れる職種です。お客さま目線を第一に考えた職務遂行力や、的確なコミュニケーション
力を習得し、その分野のプロフェッショナルとして活躍できます。また、ジョブローテー
ションを通して業務の幅を拡げ、マネジメント力を身につけることで、指導的職務や管
理職を目指したり、職種変更（総合キャリア職員等）にチャレンジすることもできます。

              

各種制度・サポートメニュー

＜キャリアアップ支援制度＞
視野や職務の拡大を目的とし、一定期間、他所属への転勤・本社支社留学の制度
があります。

＜人材公募制度＞
官公庁・社外職務チャレンジ制度・海外留学等を通じ、新たな価値の創造や理想の
キャリアパス実現の一助となる公募メニューを設定しています。

＜自己啓発費用サポート＞
通信・通学講座・社外セミナー等のうち、会社が認めた講座について、一人あたり
10万円を上限に受講費用の補助を行います。

＜ｅラーニング＞
身につけたい知識やスキルを、いつでも・気軽に学べる体制を整えています。