人財の育成

教育・研修制度

個人の成長ステップに応じたきめ細かな研修、各種試験に対応した研修等の充実した教育システムにより、保険の社会的意義を理解し、生活設計・企業福祉・税務・相続・金融商品といった幅広い知識をマスターすることで、ひとりでも多くのお客さまのご相談・ご要望にお応えしていきます。
これらを通じて、"いつも、いつまでも続く"先進のコンサルティング&サービスを提供できる豊富な知識と高いスキルを兼ね備えた人財の育成を目指していきます。とりわけ、国家資格であるFP技能資格については、全社をあげて取得推進を実施しています。これらを通じて、お客さまの「健康増進」と「充実した暮らし」をサポートすることで「お客さまのウェルビーイング（よりよく生きる）」に貢献し自身のウェルビーイングを実現する人財の育成を目指していきます。

またAIの活用にも取り組んでおり、2024年11月には営業職員の顧客情報管理システムの導入を開始しています。なお、2025年4月にはロールプレイングシステムを新人層の営業職員を対象に導入を開始しており、今後多様化するお客さまニーズに対応できるよう、更なるレベルアップの検討を進めています。
これらを通じ営業活動の質向上、お客さま一人ひとりのよりよく生きる＝ウェルビーイングに貢献し続ける営業職員体制を構築していきます。

キャリアプランニングの推進

職員がいきいきと働きウェルビーイングを実現していくために、職員一人ひとりの「キャリアプランニング」を推進しています。
ありたい姿の実現に向け、様々な運営、施策を実施しています。

マイキャリア運営

若手職員を対象に、職員が自らの意思でキャリアエリアを選択・申告し各領域における将来の活躍を目指し、所属長や人事部は、その本人希望を踏まえた職務・役割付与ならびに人事運用を行う「マイキャリア運営」を実施しています。

キャリアプランニング策定を支援する施策

職員のキャリアプランニング策定を支援するため、多彩なプログラムを提供しています。

【主なキャリア支援策の例】