現在、女性の活躍推進が求められているが、子育て、介護などさまざまな事情を抱える多様な人材をどのように育成・活用・評価するかについて具体的な議論は十分とは言えない。そこで、職業の詳細に着目し、女性の就業実態を明らかにするとともに、専門的能力の獲得が就業行動や賃金等に与える影響について、男性との比較や諸外国との比較を通じて検証することで、日本の女性がその能力を開発し発揮するための効果的な支援策を提言する。