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今日、中国の中小企業は経営者の世代交代に直面しており、事業承継が社会問題化しつつある一方、日本では後継者不足が喫緊の課題である。中国では後継者による「第二次創業」ともいえる事業承継スタイルが相次ぎ確立されている中で、本研究は事業承継を担う後継者個人を取り巻く社会環境に着目し、中国の事業後継者への政策によらない社会的な支援ネットワークの状況を解明したい。
今日、中国の中小企業は経営者の世代交代に直面しており、事業承継が社会問題化しつつある一方、日本では後継者不足が喫緊の課題である。中国では後継者による「第二次創業」ともいえる事業承継スタイルが相次ぎ確立されている中で、本研究は事業承継を担う後継者個人を取り巻く社会環境に着目し、中国の事業後継者への政策によらない社会的な支援ネットワークの状況を解明したい。