職場の風土づくり導入支援パッケージ～不妊治療と仕事の両立支援～

Whodo整場

職場の風土づくり導入支援パッケージは、女性職員だけでなく男性職員にも働きやすい職場環境へ導くDE&Iソリューションです。

一般社団法人シンクパールが主催する「第10回 NIPPON女性からだ会議®2024」で発表された「女性からだ会議®大賞2024」にて事業者部門大賞を受賞しました。

Q：不妊治療と仕事の両立ができない理由とは？

※厚生労働省「平成29年度「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」」

女性のワークライフバランスのための制度は、整っていますか？
整っていても周知ができていない、利用者がいないなどのお悩みを抱えていませんか？
原因は、上司や同僚の理解不足と受け入れられない職場の風土でした。

当事者支援だけでなく、会社全体のリテラシー向上のためのコンテンツをパッケージでご提供します。「制度」と、制度を活かすための「企業風土」づくりを、住友生命が総合対応窓口となって導入支援をサポートします。

ご希望に合わせて組み合わせを自由にお選びいただけます。

従業員アンケート（匿名調査）・オンラインセミナー＆妊活ライブラリー・男女セルフチェック検査キット・LINE相談＆オンライン相談・（オプション）ソリューション設計サポート・（オプション）アドバイス／制度コンサル

これまで不妊の検査や治療を受けたことがある夫婦の割合は4.4組に1組

グラフ

※国立社会保障・人口問題研究所「出生動向基本調査（結婚と出産に関する全国調査）」より

2021年は69,797人が生殖補助医療によって誕生。
これは全出生児(811,622人)に対し11.6人に1人の割合

グラフ

※日本産科婦人科学会「ARTデータブック」、厚生労働省「人口動態統計」より

不妊治療は頻繁な通院と排卵周期に合わせた通院が必要なため、事前に治療予定を決められず仕事との両立が困難になります。

グラフ

※厚生労働省「平成29年度「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」」

不妊治療退職が企業に及ぼす損失費用1人あたり745万円^※

女性の
平均年収

労働
分配率

＋

新規採用
コスト

※NPO法人Fineによる試算

企業として取り組むためのハードルは高いものの、多くのメリットもあります。風土づくりは不妊治療だけではなく、様々な両立支援や企業のDE&I推進につながります。

①企業ブランドの向上	□企業認定制度「くるみんプラス」取得による先進的な企業という評価
	□採用マーケットでのイメージアップ

①不妊治療のための休暇制度など
②不妊治療と仕事との両立に関する方針
③不妊治療と仕事との両立に関する研修など
④相談に応じる担当者を選任

各「プラス」認定を受けるためには、上記認定基準に加えて、受けようとする「くるみん」の種類に応じた認定基準を満たしていることが必要です。
認定基準の詳細は厚生労働省HPをご確認ください。

②離職による損失やコストの抑制	□労働力（管理職候補等）、ノウハウ、人的ネットワーク消失の抑制
	□治療期間短期化による健保負担の抑制
	□新規採用コストの抑制
③働きやすい職場の実現	□知識や理解不足によるハラスメントの防止
	□治療期間短期化によるサポート側の負担も軽減
	□育児、介護、病気等のあらゆる両立支援の土壌（風土）づくり
④人的資本、多様性に関する開示の対応	□有価証券報告書の開示項目に対応（開示情報の充実）
④人的資本、多様性に関する開示の対応	□任意開示（統合報告書や長期ビジョン、中期経営計画、サステナビリティレポート等）の戦略的活用