総代について

当社定款の規定により、総代の定数は180名、任期は4年（重任限度2期8年）としています。
総代の定数については、総代会において社員の意思が適切に反映され、かつ総代会が十分な審議を行ったうえで決議を行う意思決定機関として機能するといった観点から、適正な数と考えています。

総代の選出方法

総代の選出方法には、社員の直接選挙による方法と総代候補者選考委員会が推薦した候補者に対して全社員による信任投票を行うことによって選出する方法があります。
当社では、全国の多数の社員の中から偏りのない適切な総代選出を行うという点や実効性のある選出手段という点などから、いずれの方法が適当かということを勘案したうえで、信任投票制度を採っています(立候補の制度は採用していません)。

総代の選出は、２年毎に定数の半数について行います。
総代候補者選考委員会では、総代会に社員各層の意思が適正にかつ幅広く反映されるよう、「総代候補者選考基準」を制定しており、改選の都度、この選考基準に従い、定数の割当てと職業別・年齢別・性別の構成比率等の選考方針を定めたうえで、これに沿った具体的候補者の選考を行います。
総代候補者選考委員会は、総代候補者を選考した後、当社のホームページにおいて推薦に関する公告を行います。その後、社員の皆さまに就任の可否を伺う信任投票を実施します。不信任の投票数が全社員の10分の1に満たない場合、候補者は総代として信任されます。

総代候補者選考委員会

総代会において社員の中から選任された10名以内の委員で構成されます。なお、総代選出過程における公正の確保、および総代候補者選考委員会の独立性確保の観点から、総代候補者選考委員会の事務局長については、社外人材を任用することとしています。

総代候補者選考基準

• 1.総代候補者の資格基準
  • a.当会社の社員である人
  • b.総代としての重任期間が2期を超えない人
  • c.他の生命保険会社の総代に就任していない人
  • d.当会社の現職役員または従業員でない人
• 2.総代候補者に求められる要件
  • a.生命保険事業に認識と関心を有し、総代たるにふさわしい見識を有する人
  • b.総代会への出席等、総代としての十分な活動が可能である人
  • c.当会社社員全体の利益の増進を図る観点から、総代会等の場で公正な判断を行うことが可能である人
  • d.以下の観点から当会社の事業や経営をチェックし、有意義な提言等を行うことが可能である人
    • (1)保険契約者の観点から提言等を行うことが可能である人
    • (2)専門的な観点から提言等を行うことが可能である人
    • (3) 会社経営（マネジメント）の観点から提言等を行うことが可能である人
• 3.総代の地域別定数割当基準
  総代の地域別定数は、社員の地域別割合に比例するように定め、かつ地域別割合に基づいて算出した定数が1に満たない場合はこれを1とする。ただし、定数の一部については地域および社員数に関係なく定めることができる。
• 4.総代の構成基準
  多様性とそのバランスに配慮し、幅広い層から選出を行う。