社員配当について

当社は、中長期的なリスク対応力（健全性）を確保することで、通常の予測を超えるリスクが発生した場合においても、ご契約者への保険金支払いを将来にわたって全うします。そのうえで、資産運用力の向上や経費効率化等のさまざまな経営努力によって剰余を確保し、ご契約者への社員配当を安定的にお支払いします。

住友生命が「相互会社」であるということは、ご契約者の皆さまとの関係上特徴的なことがらであり、当社の経営の根幹です。相互会社においては、株主は存在せず、ご契約者お一人おひとりが会社の構成員（社員）となります（ただし、剰余金の分配のない保険（無配当保険）のみにご加入のご契約者については、当社定款の規定により社員とはなりません）。相互会社では、ご契約者の皆さまに将来にわたって安心を提供し、ご契約者の生活を豊かにしていくことが事業を運営する最大の目的となります。
保険会社として、最も基本的かつ重要なことは、ご契約者の皆さまとお約束した保険金・給付金等を、万が一の際に、確実かつ迅速にお支払いすることです。さらに、生命保険のご契約は長期にわたるため、現在だけでなく、将来のお支払いにも備える必要があります。足元で経済環境等の不確実性は増していますが、その中でも滞りなくお支払いができるよう、健全かつ強固な財務基盤を維持し、保障を通じた安心を確実に提供していきます。
次に、時代や社会の変化、お客さまのニーズの多様化に対応し、より魅力的な商品・サービスを開発し、お客さまに提供していくことも重要です。保障内容の充実、新たなサービスの開発、手続きの簡便化など、お客さまに満足していただけるよう、商品・サービスの改善と革新を常に続けていきます。
そして、生み出された剰余を基に、「社員配当」をご契約者の皆さまに還元しています。長期にわたり健全な財務基盤を確保しつつ、資産運用力の向上や経費効率化等のさまざまな経営努力によって剰余を確保し、安定的に社員配当をお支払いしていきます。

ご契約者への社員配当については、次を基本的な考え方としています。

• ①単年度および将来の収益状況や自己資本の水準等を踏まえ安定的に還元を行うこと
  社員配当は、各年度の剰余（収益）に基づいた還元を基本としますが、想定される将来の収益状況や過去の剰余の一部を積み上げた自己資本の水準等も踏まえることで、安定的な還元を行います。
• ②自己資本によるリスク対応力強化とご契約者への還元の充実についてのバランスをとること
  各年度の剰余の分配については、リスク対応力の水準^※に応じて、リスク対応力強化のための自己資本積立てとご契約者への配当還元のバランスをとります。
  ※リスク対応力の水準は、ESR（経済価値ベースのソルベンシー比率）等で評価することが可能です。